Yahoo社ではViViVitという作品投稿サイトを活用し、ダイレクトリクルーティングを実践しその効果を実感しているとコメントがでています。
https://www.vivivit.com/

2016年度の新卒採用において、ViViViTのポートフォリオ閲覧機能を使って候補者を絞り込み、
会社の価値観に合う学生に直接アプローチを行うと言う方法ですが、
すでに一定のスキルを把握できる他、コンタクトがこれまでのリクルーティングとは異なるため、
新卒から中途まで幅広い人材とコンタクトができます。

ナビサイトだけでは十分な採用ができない現状から今後はこのようなダイレクトリクルーティングサイトが急成長していくと思われます。

広島採用コンソーシアムでも新たなダイレクトリクルーティング手法をどんどんトライしてみたいと思っています。