ガイアックス社は「新卒採用やめます」は公言し話題になっています。

この背景には、もう新卒という概念をもっていては、
良い人材の確保ができないと言うことのようです。
https://www.businessinsider.jp/post-183129

確かにトヨタ社でさえ、50％を中途にするとニュースで報じられています。

大学を卒業し、一定期間自分のやりたいことをやって就職する人、
納得が行かず就職浪人をする人、海外からの帰国組など。
それは新卒とは言えないジャンルの若者が多数でてきています。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191017-00010002-wordleaf-bus_all

そうなれば求人要件の打ち出し方、採用ステップ、採用後の教育など、
すべての見直しが必要になります。

企業側は大変な労力になりますが、求職者においても多様化すればするほど、
自分の将来をしっかり考えた上でのキャリアプランを組み立ててから
就職活動をする必要がでてきます。

皆がするから就職という考え方そのものを変えていく時期なのかもしれません。