採用活動の中で各社様とも人材の適正を見極めるためにあらゆる適正検査などを取り入れられていると思います。
※日本の人事部サイトに大まかな適正検査がまとまっています。
https://jinjibu.jp/article/detl/service/54/

さてこの適性テストですが、無料のものからかなりの高額なものまでありますので何を選ぶのが良いか悩まれるかと思います。
それぞれの特徴がありますが、一番大切なのは継続的に利用されるということではないかと思います。
最終的には採用をしてみなければ本当に適正基準が見えてこないものです。

そのために特定の検査システムを継続的に活用されることで自社なりの基準が見えてくるかと思います。
その基準こそ自社の資産になりますので、是非とも継続されることをお勧めします。