離職率を低下させる、ハラスメントを起こさせない、やりがいを見出す
働き方改革を含め昨今の採用難の状況を受け、
各社が社内環境改善に目を向け始めています。

社員にとって働きやすい職場づくりは、企業成長において最重要課題であることは
いつの時代も変わらないことだったはずですが、いつの間にか、
お客様のためと称して過剰な労働やストレスを社員に強いてきたのが
日本企業であったかと思います。

その職場環境改善の第一歩で一番肝心なことは、
正しく社員の声を聞くことでは無いでしょうか。

最近のHTテック系企業が送り出すさまざまなサービスにおいても
このアンケートという活動が中心になってきています。

エンゲージメント経営TUNAG
https://tunag.jp/ja/

タレントマネージメント　タレントパレット
https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/

企業における人事ご担当者様には、とにかく社員の声を聞く仕組みの構築づくりに専念頂く、
求職者の人たちは、このような社員の声を集めているか企業面接の際に必ずヒアリングをすることが
重要になってくるかと思います。