全国で変わり種の入社式が話題になっています。
https://at-jinji.jp/blog/15343/

親からのコメントを内密にもらっておき、入社式で手渡す企業から
海外で入社式を開催する企業までさまざまです。

入社式を他社と異なったユニークなものにする必要があるのか、
疑問を持たれる会社もあるかもしれません。

記事に記載されている各社は
それぞれの思いや思想があって開催をしておられますが、
側面的に見て入社式に工夫を凝らすことは
入社する社員のモチベーションと帰属意識の醸成という
基本的な効果をもたらす以外に、
次の採用に大きくプラスになると思います。

当然話題になり記事に載ればPR力が高まりますが、
それ以上に後輩への情報伝達が促進され、
採用時に応募意欲を高めることになっていきます。

企業の方々は一度この入社式の在り方を是非お考えになってみてください。