これまでの採用活動は、企業にとってはかけた費用に見合う採用結果が
すぐに現れなければならないと言う考え方主流かと思います。

以下の記事にも記載がありますが、採用難の時代迎える今後は
採用活動は先行投資＝ブランド形成などの費用と考える必要があると思います。
https://blog.findy.us/saiyo-advance-investment/

広告を掲載する、すぐに採用をするというスパンではなく、
採用のためのブランドアップにどれだけ費用をかけていくかが重要になっていきます。

例えば自社のことを採用サイトへBlog形式で随時公開していく。
採用イベント＝業界勉強会などを定期的に無料開催などを行っていくなど
直接採用に繋がらなくても、採用ブランドをアップさせるための活動が
今後はかなり重要になってくると思われます。